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柯江林
北京师范大学政府管理学院“副教授硕士生导师” 北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员
根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可以划分成五个层次：生理的需求、安全的需求、社会交往需求、受人尊重的需求和自我实现的需求。这种需要包括两个方面：一方面是要实现对员工卓有成效的激励，考虑员工的各种需求，满足员工不同层次的需要；另一方面，根据不同员工的不同需求。对不同层次的员工而言，相同的激励措施可能产生不同的激励结果，即使是同一个人在不同的时间和环境下，也会有不同的需求。所以，组织管理者要因时制宜，将满足员工的不同需求作为激励的出发点，这样子才能更好地发挥激励作用。
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